因除名、辞退发生的争议

更新时间:2013-08-23 07:23:28人浏览
问题描述:
老板以公司效益不好为由精简我部门,我就是那个被精简的人,她也当面说过我的工作没有任何差错。但是她没有直接辞退我,而是不让我做原来的岗位再给了我几个职位供我再次选择,可是我是干财务的,她给我选择的却是仓库和车间的活,与我的职业规划截然相反了。当初合同是财务2年,现在才1年3个月。我觉得自己像是被逼辞职,我不会自己辞职,我一定要让她辞退我,我该怎么办?我被辞退的话能得到各方面怎样的赔偿?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
金震宇律师
服务地区-江苏无锡
可以依据合同拒绝调岗。上述只是一般情况,每个案件都有自身的特殊性,最好是具体案件具体分析。为更好的解决你的问题,建议你直接电话与律师沟通或者面询律师,这样可以比较准确的作出判断。
2013-08-15 16:50:42
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
调岗公司需要和员工协商一致,否则员工可以拒绝。
2013-08-15 20:50:25
周斌律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-189-2112-5277
可要求按原合同履行。
2013-08-15 16:59:15
邢伟华律师
服务地区-上海上海
调岗公司需要和员工协商一致,否则员工可以拒绝。
2013-08-23 07:23:28
陈雨律师
服务地区-江苏无锡
可以主张经济补偿的,一般一年一个月工资的标准。
2013-08-15 19:55:12
钱锋律师
服务地区-江苏无锡
调整岗位应得到员工的同意。
2013-08-15 16:48:10
唐军芳律师
服务地区-江苏苏州
调岗公司需要和员工协商一致,否则员工可以拒绝。
2013-08-15 16:16:52
如果我被辞退,我可以要求几个月的工资赔偿
追问 2013-08-15 16:21:49
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