员工劳动合同的问题
更新时间：2013-08-15 23:09:48人浏览
问题描述：
1、在试用期期间，在何种情况下，企业可以不支付员工试用期工资？
2、《劳动合同法》是否明确规定，企业与员工建立劳动关系时（即员工入职当天，或者在试用期内），必须签订试用期合同？如果员工提出，应如何办理？
3、员工转正后签订正式劳动合同，试用期是否一定要标示在合同中？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
怀向阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
只要劳动者提供了劳动，企业就需要支付工资。试用期不必单独签订合同，一般在劳动合同中约定试用期。
2013-08-15 14:54:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，在大多数国家它仍由民法来调整;对于雇佣合同中的另一种特例--劳动合同，由于它"以个人思想为背景的法律结构，在近代社会越来越不适
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动合同管理问题
当前，国有企业改革已进入攻坚阶段。全面加强各类企业劳动合同管理，规范劳动合同签订、履行、变更、解除、终止的行为，重点解决国有企业下岗职工劳动关系混乱问题，已成为
劳动合同
人浏览
劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作了7个月，离职后可以申请劳动仲裁要求支付6个月未续签劳动合同的双倍工资（地区可以要求7个月）。离职1年内，都可以申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同补充协议的问题
劳动合同补充协议为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着平等自愿，协商一致的原则，签订如下补充协议：一、甲方在录用乙方后，同时为其解决户口的
劳动合同
人浏览
单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中没有社会保险是无效合同吗？劳动合同因缺少法定必备条款，是一份不完备的劳动合同，但已经具备的条款是成立且生效的;该书面劳动合同也是成立且生效的，缺少的必
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同，但是买了社保也不合法。相关点：1、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
跟公司没签劳动合同，工作中受伤如何申请工伤呢？1、按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。2、申请材料被审核并要接受工伤调查，核实工伤认定情况。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的一方是用人单位，需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不续签如何处理，一、如果单位不续签需要进行经济补偿二、如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同与社保问题
网友提问：我于2008.11.20进入公司，公司一直未办劳动合同，公司应缴的社保也未缴纳。于2009.5.27被公司强制离职，赔偿了一个月工资的违约金和08.1
劳动合同知识
人浏览
用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：1、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
