我工作是从2012.2.01日开始,今年8月15辞职,公司规定有年终奖

更新时间:2013-08-16 11:32:34人浏览
问题描述:
我工作是从2012.2.01日开始,今年8月15辞职,公司规定有年终奖,2013年过年未放假,一直工作到现在。公司总是压一个月工资,现在辞职,应发2个月工资,只是公司工资合算员工却不知道,现在想问公司有没有不对的地方,且未给予员工买任何险种,甚至强制员工买员工餐,且过年未回家那个月工资只有2400元,平时一个月工资为2100元,现在就公司这种制度有无违法之处
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-安徽合肥
你好,单位违法,可申请劳动仲裁维权。 详细情况,可来电或来所咨询。
2013-08-16 11:32:34
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
您好 公司应该为员工购买保险。过年法定节假日是双倍工资
2013-08-15 14:49:55
孔维迎律师
服务地区-安徽合肥
你可以依法申请劳动仲裁!
2013-08-15 22:26:52
沈培亮律师
服务地区-江苏苏州
公司应该为员工购买保险。过年法定节假日是双倍工资。
2013-08-15 18:10:17
刘和鹏律师
服务地区-安徽合肥
单位需要为员工购买社保,
2013-08-15 15:29:54
梁静飞律师
服务地区-河南郑州
您好 公司应该为员工购买保险。过年法定节假日是双倍工资
2013-08-15 14:05:37
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