9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
这位朋友您好，我已详细阅读了您的问题，根据您描述的情况、我的工作经验和法律相关规定，现答复如下：可以要求支付双倍补偿金，如未签劳动合同可请求支付双倍工资。一、
可以通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决，一般情况下如果劳动监察大队不能合理解决好，可尽快申请劳动仲裁。
1、准备单位的主体身份资料，如营业执照副本、组织机构代码等。
2、书写劳动仲裁申请书，第一部分写申、被双方的主体身份资料信息，如姓名、住址、联系方式等。第二部分写申请事项，拖欠工资、赔偿金等。（这部分是该文书的核心内容，应当准确、无遗漏的列明请求事项，每一项请求的金额与计算方式，如有遗漏事项则在一审当中无法补充提出。建议咨询律师确定请求。切记！！）第三部分写事实与理由，这部分写明入职时间、收入等情况，以及所依据的法律法规。写好后签字，一式二份提供给劳动争议仲裁委员会立案，不收仲裁费。
3、准备证据清单，和所有证据复印件，一式二分提供仲裁委员会。证据提交要在举证期限内，以避免过了举证期限而得不到仲裁委员会的认可，对于一些案件缺少关键证据的，建议尽可能的咨询专业律师，在律师指导下取得有利证据，这也是仲裁成败所在，切记！！
4、立完案后等仲裁委安排时间开庭，如金额不超过当地最低工资标准的十二个月，为一裁终局。
2013-08-15 14:43:13
服务地区-江苏淮安
你好：很高兴能够为您遇到的法律困惑提供帮助！现就您的问题，解答如下：支付经济补偿金2个月，若未签订劳动合同，需支付7个半月的双倍工资差额。
2013-08-15 10:29:44
服务地区-广东广州
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准, ，可以仲裁解决，必要时，可以委托律师帮助你处理。陈律师
2013-08-15 10:29:33
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