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可以安排哺乳期的女职工加班吗？
女职工在哺乳期内还承担着哺育婴儿的责任，仍然需要特殊对待。根据《女职工劳动保护规定》第10条的规定，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第Ⅲ级体力
劳动法动态
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若劳动者没有劳动合同法第39条重大过错情形，用人单位不得在哺乳期内违法解除劳动合同。根据劳动合同法第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本
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哺乳期女职工不得安排夜班
核心内容：《劳动法》第63条提及对哺乳期女职工的保护，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,
女工保护
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根据《劳动合同法》对哺乳期被辞退如何赔偿进行相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得解除劳动关系。劳动合同期满，职工处在哺乳期的，劳动合同应当续延至相应
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女职工哺乳期单位安排加班不合法
市民王女士：我的宝宝5个月了，我还在哺乳。现单位要求我加班，并说如果我不加班，就不给奖金。请问，单位的做法合法吗？江西英华律师事务所张华宝律师：我国《劳动法》第
女工保护
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导读——女职工们、准妈妈们你们清楚每天一小时的叫授乳假，产假后的6个半月叫哺乳假!《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间
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一般情况下，要调动员工岗位或是工作地址，需与劳动者协商的。劳动合同法也有规定，劳动合同存在重大变更，除非你们双方签的劳动合同工作地址有写到目前要派去的工作地址又
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建议咨询劳动局
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您好，工资拖欠一个支付周期的，劳动者催告后仍不支付的，可以申请劳动仲裁。请问您有入职证明、考勤记录、工资流水、工作服、工作牌等可以证明您们的劳动关系吗
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法律分析：可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。也可以打劳动保障热线12333进行投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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员工离职后私自拿走并丢弃考勤卡的行为可能违反了公司的规章制度，甚至可能触犯法律。以下是对此情况的分析和建议：
分析：
违反公司规定：大多数公司都有明确规定，离
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按照实际工资计算缴纳解决
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工伤赔偿申请时效：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一个月内，所在单位应当向统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。
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工伤赔偿纠纷，先向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；认定为工伤的，由用人单位向社保部门申请工伤保险赔付；如果用人
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