老板不理我!
更新时间:2013-08-15 10:05:51人浏览
问题描述:
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-浙江杭州
建议委托律师处理,先申请劳动仲裁确认劳动关系及要求双倍工资,然后申请工伤及劳动能力鉴定。有可能是九级工伤,工伤是肯定的,我们处理过这样的案子。可来电咨询。如果是九级工伤赔付额度比较高的,远远超过一万元,而且治疗期间工资待遇照旧。
2013-08-14 14:22:39
咨询我
吴健弘律师
盟
服务地区-浙江杭州·电话-135-8883-9313
属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时,委托律师为你处理。
2013-08-14 18:42:59
服务地区-浙江杭州
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2013-08-14 13:51:26
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签订劳务合同需双方协商一致,采用书面形式,并在开始工作前完成。合同中必须明确工作时间、地点、报酬等核心条款。依据相关法律规定,确保合同的合法性和有效性,从而保护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对虚报病情辞职的情况,是否有赔偿取决于具体情形。如果是个人原因主动辞职,通常不会有赔偿;但如果因为公司违反了相关法规导致你辞职,单位应该支付相应的补偿。建议及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要经过计算才知道的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工在上班期间因工作原因爬墙受伤,符合工伤认定标准,应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定,工伤认定主要考虑是否因工作原因受伤等因素。建议受伤者及时申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提出私事辞职后,只要合法并按照法律规定程序进行,您有权利获得工资。根据《劳动合同法》,提前通知雇主并办理离职手续后,雇主应支付您应得的工资。如果雇主拒绝支付,您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对门面解除合同是否需要赔偿的问题,根据《民法典》相关规定,如果合同被解除,可以要求赔偿。无论是恢复原状还是采取补救措施,都有权要求赔偿损失。特别是在因违约而解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
针对您从未任职的公司出现个人所得税申诉情况,您应首先确保个人信息未被盗用。根据《个人所得税法》第八条,您有权要求税务机关对您的个人信息保密。接下来,您可以向税务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以了解一下情况 解决你的问题
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤赔偿的发放,涉及公司支付和社保支付两部分。《中华人民共和国社会保险法》规定,工伤赔偿涵盖治疗费、伙食补助及伤残辅助器具等费用。如若因工伤赔偿产生争议,推
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
九级伤残的赔偿标准包括一次性伤残补助金,相当于九个本人月工资。当合同终止或解除时,还会发放一次性工伤医疗补助金等补偿。根据《工伤保险条例》,这些都是法定的赔偿项
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询