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职工请事假当天工资不发,另扣工资违法。根据原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》([59]中劳薪字第67号)第1条和各地规
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1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该条规定了用人单
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不合法。可以向劳动监察部门举报
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要看公司规章制度的规定。
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《广东省工资支付条例》第二十五条 “劳动者因事假未提供劳动期间,用人单位可以不支付工资。”您公司的规章不合法,您可以去劳动部门投诉,只是您的工作估计也就丢了。
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既然合同明确约定,你可凭此向其主张
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你好,对于合同违约的情况可以要求对方承担强制履行、赔偿损失、支付违约金等责任。
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可以具体说出你的咨询问题
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