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企业职工因交通事故引起的工伤,其工伤待遇如何确定
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工伤待遇解读
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员工在公司内受伤并非都是工伤,只有工作时间、工作时间前后和工作场所内,因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤,工作时间和工作岗位突发疾病
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工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定,职工工作时间,工作岗位突发脑溢血死亡,或者经抢救无
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属于工伤,到当地劳动部门申请工伤认定。
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属于工伤
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您好!工伤原则上是指工作时间、工作地点,因工作原因发生意外事故受到的人身伤害。
工伤包括了上下班时间在上下班必经之路上的机动车交通事故造成的伤害。所以您的情
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你的情况属于工伤,应该及时申请工伤认定,要求用人单位补偿对你的医疗费\停工留薪期间的工资等损失
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员工因亲属患重病请假时间需依据具体情况。但如果是员工本人患病,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,病假期限在3至24个月,具体以工龄为准。若不及时处理,
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如果企业要求员工签署承认不是短期工或暑假工的合同,这种做法可能涉及对员工真实情况的误导和隐瞒。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条,劳动合同应当遵循合法、公平
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你好做不满半年扣工资不合法。根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位不得因此扣除劳动者工资,除非因劳动者的原因给用人
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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