关于用人单位与零时工解除劳动合同
更新时间：2013-08-13 19:12:53人浏览
问题描述：
您好，我在农村信用社当厨师（零时工）28年，今年63岁，用人单位有意同我解除劳动合同，请问我能争取到怎样的福利或经济补偿？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对工伤8级的情况，辞职后你将获得包括一次性伤残津贴和工伤医疗与残疾补助的赔偿。其中，伤残津贴相当于11个月的工资，而工伤医疗与残疾补助则根据平均月工资计算为2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您孕期被开除的情况，建议先咨询法律意见，了解自身权益和合法维权的途径。如果公司存在违法行为，您可以申请劳动仲裁并要求恢复劳动关系、补发工资；若公司合法开除，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对拖欠工资补偿金的计算问题，劳动者应依法进行操作。主要步骤包括：首先向劳动行政部门反映情况并寻求帮助；其次，如果必要，可以申请支付令；最后，如果双方无法协商解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在处理劳动纠纷进行协商时，应明确双方的权利与义务，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，协商内容需合法且双方自愿。注意记录协商过程，如达成协议，应确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于员工离职补偿的支付方式，有一次性支付和分期支付两种常见方式。选择哪种方式需综合考虑公司财务状况、员工需求和法律法规的要求。一次性支付可迅速解决补偿问题并避免
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对无理由辞退员工的情况，用人单位需支付两倍的经济补偿标准作为赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法辞退员工的行为，用人单位需承担相应的法律责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
针对您两次十级工伤的情况，国家和公司的赔偿包括：工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，以及可能的劳动合同终止或员工提出解除时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无权阻止员工离职并扣除工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权利依法解除劳动合同。若公司强行扣留并扣工资，员工可诉诸法律维护权益。如不及时处理，公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
选择起诉公司时，需准备的材料包括：劳动合同、工作证明（如工作证、打卡记录）、工资单或银行转账记录证明未支付工资、公司拖欠工资的书面通知或沟通记录等。同时，需准备
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工伤九级的赔偿，包括医疗费、住院伙食补助等基本内容。根据《工伤保险条例》，您将可以获得相当于9个月工资的伤残补助金。如果您的合同终止或您选择解除，还将有工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
