试用期内被公司劝退，已经办理离职手续，还有办法要求赔偿吗？
更新时间：2020-06-22 13:29:12人浏览
问题描述：
在试用期内公司以业绩指标不达标为理由，公司要求提前结束3年的劳动合同。由于我不懂劳动法规，公司以给我一个台阶下，以后在别的公司去工作，不会对我有不好的影响为由，要求我在离职资料上写“由于个人原因办理离职”。后来上网了解了才知道公司不能随便要求我离职。象这种情况我还有办法向公司要求一个月工资的赔偿吗？谢谢！
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
您好，建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，如有没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资 ，没交社保等用人单位违反法律、法规的规定情形时可以要求补缴社保和支付经济补偿金。
若您需法律帮助，欢迎您来我所与律师详谈或致电咨询，以便帮您分析具体事宜制定完整的解决方案提供帮助。
2013-08-12 09:58:27
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劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
2020-06-22 13:29:12
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2019-09-10 03:27:46
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
2018-03-27 22:54:56
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可以申请劳动仲裁
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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您好，这个你是可以走的哦。
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