该捍卫自己权益时,我该如何维护家属的劳动权益？
更新时间：2009-12-17 17:25:36人浏览
问题描述：
2001年11月份，本人经请示我们单位领导口头同意将家属转到我们单位（是一事业单位）的一下属企业工作后，我家属于11月20日前后口头通知他们单位准备调动工作，并办理了请假手续。接下来在我要求单位领导安排家属工作时，我单位领导却出尔反尔，不给安排工作了。本人考虑到一是在人家领导下，人家说什么就得听什么；二是家属单位那边也都知道了家属要调走的消息。无奈之下，按照领导的意思，写下了不要求我单位安排工作、不享受我单位职工一切福利待遇的保证书，并让家属于12月4日与她原先的工作单位解除了劳动合同，于12月6日与我们领导当时分管下的另一企业签订了劳动合同。至今，已8年多了，本人虽多次请求单位分管领导及领导，要求安排家属工作，可单位领导就是不予安排工作，不发一分钱生活保障，家属的劳保费用也都是由本人自己缴纳。每每想到我的家属因为我而丢失了工作，我要有个三长两短的，我的老婆孩子该如何是好这些问题，我就会彻夜难眠。请问，我该怎样做才维护好家属的劳动权益呢？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山东烟台
单位领导没有义务给你家属安排工作，至于领导食言属道德调整范畴，且你已写下保证书，还是看开点吧，岗位有的是，主要看你是否努力去做。
2009-12-14 20:33:42
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