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法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
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违规操作受伤属于工伤吗
违规操作受伤属于工伤吗?要是劳动者在工作过程中违规操作而发生事故受伤的话，此时是否能认定为工伤呢?关于这方面的问题，主要参照《工伤保险条例》中对工伤的认定情况，
工伤认定
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违规操作受伤 算工伤吗
工伤的认定采取的是无过错原则，无过错责任原则，也称无过失责任原则，是指没有过错造成他人损害的，依法律规定由与造成损害原因有关的人承担民事责任的归责原则。适用这一
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看具体情况，可以申请工伤赔偿。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，
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职工违章操作受伤属于工伤
我是一家私企的职工。今年初，我因为违章操作造成终生残疾。于是，我向老板提出工伤申请。但老板以我是违章作业应自担损失为由，拒绝赔偿。请问，我能请求工伤赔偿吗？根据
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先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以向单位所在地劳动部门直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工
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在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤；如果职工负主责以上的，则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为
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员工违章操作受伤也属于工伤范围
员工违章操作受伤也属于工伤范围我是一家私企的职工。今年初，我因为违章操作造成终生残疾。于是，我向老板提出工伤申请。但老板以我是违章作业应自担损失为由，拒绝赔偿。
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是否构成工伤，需要到指定的工伤认定机构进行认定，但是，通常情况下，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自
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上班途中受伤是不是工伤
上班途中发生非机动车事故不属工伤社保管理处某负责人介绍，并不是所有上班途中发生事故都能认定为工伤，如非机动车事故就不能认定为工伤。他介绍了这样一个例子，某公司有
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劳动合同上工作时间不明确是不属于或者违反合同的，如果没有劳动时间，可按法律规定时间来做，如每天工作不超过8小时，每周不超过40个小时。《中华人民共和国劳动合同法
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员工违章操作受伤也算工伤
武汉一竹制品公司员工张哲勤，在维修机器时严重违章操作，结果被电击伤，这算不算工伤?记者昨获悉，市中院终审判决支持了他要求工伤待遇的请求。据了解，2004年3月，
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根据法律规定，当事人对自己的主张承担举证责任，作为劳动者的证据在单位保存，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期
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上班车祸既构成交通事故，又是工伤事故，交通事故赔付完之后，与工伤待遇不重复的部分，还可以要求工伤赔偿。对于交通事故，首先，事故划分问题。事故责任由交警根据双方的
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具体情况具体分析，例如，工地工人受伤申报工伤保险的流程：1、项目社保经办人备齐规定资料向工伤保险经办机构提出参保申请；2、经审核，资料齐全，符合条件，办理参保手
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