怀孕公司发社平工资

更新时间:2013-08-07 20:09:16人浏览
问题描述:
律师您好: 因为公司部门取消,我于5月底与公司签署过9月30号离职的赔偿合同,6月份的时候自己怀孕了,现在公司不予协商直接给予我9月30号以后转入待岗发社平工资到哺乳期(其中产假4个月期间发基本工资)。但是之前怀孕的同事都是可以选择或者待岗或者赔偿基本工资到哺乳期结束,而我却不可以,公司的理由就是我是在签署赔偿合同以后怀孕的所以不予协商。 我的问题是公司的做法合理吗?从签署了离职合同一直到9月30号我都是在岗的呀?我可以争取公司解除劳动合同赔偿基本工资到孩子一岁吗? 期待您的回复,多谢~
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
付玉阁律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-139-1042-9429
没签订合同,可以主张未签订合同双倍工资差额,未缴纳社会保险,农业的可以要补偿,城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除,要补偿金。如果是单位单方面辞退你,你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假,单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据,比如,工卡、工牌(最好盖有公章)、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份,如“李四经理,我张三在海达公司工作了三年……”)、录像、证人证言(离职在职的都可以)社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金,肯定胜诉。如果有问题请及时跟我们联系吧,付律师团队,专办疑难劳动争议案例。
2013-08-07 20:09:16
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
你好,可以申请劳动仲裁。
2013-08-05 19:55:10
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
可以申请劳动仲裁。
2013-08-06 15:57:45
王卉律师
服务地区-北京北京
您好!可以申请劳动仲裁。
2013-08-06 17:12:58
田野律师
服务地区-北京北京
可以申请劳动仲裁。
2013-08-06 13:09:10
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