劳务派遣工被用人单位解除合同怎么要经济补偿金
更新时间：2013-08-05 07:24:42人浏览
问题描述：
你好:我去年六月到长安**物流蓬莱分公司上班做物料投送工，今年七月三十日下午通知单位不用我了，给2个月经济补偿金。我想问员工不干必须提前一个月打辞职报告。单位不用为什么不提通知，是否应该给这个月的补偿，还有高温费6，7月2个月。谢谢给予指教!
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在向劳动仲裁委员会申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料来证明与火锅店的劳动关系及未支付工资的事实。根据《劳动争议仲裁调解法》和实际操作，建议准备如下证据：1.工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
驳回仲裁申请，仲裁费可酌情退还。根据《仲裁委员会仲裁收费办法》规定，仲裁庭组成前后，撤回申请的情况有所不同。组成前撤回，费用全退；组成后撤回，则酌情部分退回。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于个人辞职后如何获取赔偿，这主要取决于具体情况。如果是因为个人原因提出辞职，通常是没有补偿的。但是，如果辞职是因为公司违反了劳动合同或者存在欠薪等行为，根据《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳动合同与劳务合同的区别，两类合同具有显著的不同点。劳动合同属于法定强制性合同，受到《劳动合同法》的严格约束，强调雇主与雇员之间的权利与义务，具备高度的法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对主动辞职的情况，通常是没有补偿的。但如果被公司依法辞退，根据《劳动合同法》是可以获得补偿的。补偿的金额会根据你在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解聘返聘员工合同未到期，公司需依法处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若无合法理由解聘，应支付经济补偿，违法解除则需支付双倍赔偿金。未及时处理可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
实习生每日工作超12小时违法。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间应不超过8小时。实习生工作时间可参考此规定，超时长工作侵犯其合法权益，可能影响其身
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于仲裁协议结果不满意，您可以在规定的15日内，依法向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者拥有对仲裁裁决不服时的诉讼权利，确保您的合法权益得到保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不一定能报销**，需满足连续缴费满一定期限条件。根据《社会保险法》，生育保险需连续缴纳满一定期限（通常是一年）才可报销。怀孕四个月后才开始缴纳，可能不满足报销条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
