劳动合同到期公司不续签合同该不该给员工经济补赏

更新时间：2019-02-02 07:46:19人浏览

问题描述：

劳动合同到期公司不续签合同该不该给员工经济补赏是根据劳动法那条规定

11位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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曾莉律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-158-1181-9982

可以要求经济补偿金，工作一年赔偿一个月。

2013-07-31 20:37:42

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黄权律师

盟

服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589

可以要求经济补偿金，具体请咨询本律师

2013-07-31 20:11:44

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徐飞律师

盟

服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996

可以要求经济补偿金，具体请咨询本律师

2013-07-31 23:17:59

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　根据第四十六条的相关规定　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　......　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的. 因此,也就是依据法律的规定,用人单位以降低工资为由与你不续签的行为违法.因此从2008年1月1日始,你从该单位实际工作多少年,每满一年即可得一个月经济补偿. 　　

2019-02-02 07:46:19

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劳动者无过错，可以要求经济补偿金。《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2017-01-26 12:28:39

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　根据《劳动合同法》第四十六条（五）款和第九十七条规定，劳动合同期满合同终止的，2007年12月31日之前的，没有经济补偿。自2008年元月1日起，劳动合同期满，用人单位提高或者维持原条件劳动者不续签合同终止的，没有补偿；用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止的，用人单位应当按劳动者2008年元月1日起的本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付，最支付年限12年。

2014-05-18 01:22:45

邢伟华律师

服务地区-上海上海

可以要求经济补偿金，具体请咨询本律师

2013-08-21 07:15:02

陈贤炽律师

服务地区-广东深圳

需要支付经济补偿。

2013-07-31 21:39:24

张勇律师

服务地区-广东深圳

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2013-07-31 21:25:02