3位律师解答
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工人预支超额后自动离职，用人单位仍需支付其实际工作天数的工资。依据《劳动合同法》，用人单位要及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可申请支付令。若拖欠工资，用人单位还
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处理因工资拖欠而辞职的问题，可以采取以下常见方式：首先，尝试与用人单位协商解决；其次，如协商无果，可向劳动监察部门投诉；最后，若情况严重，可考虑申请劳动仲裁或提
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辞职后要工资，常见处理方式有协商、举报、仲裁、起诉。选择时应先尝试协商，协商不成再向劳动行政部门举报，举报无果则申请仲裁，仲裁不成功最后考虑起诉。
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试用期内未签劳动合同离职，您依然可以拿到应得的工资。如果单位超过一个月未与您签订劳动合同，您还有权要求额外的补偿。务必保留相关证据，并积极采取行动维护自己的权益
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关于工伤保险赔偿的操作流程，重点在于按照规定的步骤进行申请。具体包括：提出工伤认定申请、提交相关证明材料、等待社会保险行政部门的审核认定。根据伤残等级，您可以从
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工伤赔偿通常由工伤保险基金来支付，其中包括一次性伤残补助金等补偿项目。在处理工伤赔偿问题时，首先要确认工伤情况，然后根据《工伤保险条例》的规定来申请相应的赔偿，
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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当工伤死亡认定失败时，您可以采取以下行动：首先，您可以申请行政复议，向作出工伤认定决定的上一级行政机关提供证据材料并说明情况；其次，如果您对复议结果仍不满意，可
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养老保险交到一半人去世，可退个人缴纳部分。分析：根据《社会保险法》及相关法律规定，养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，个人账户中的金额属于个人所有。若参保人在
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工人养伤期间的工资仍按原有标准由单位支付。在面对这一问题时，您可以选择与单位协商、通过劳动仲裁或法律诉讼解决。选择时应综合考虑处理效率、成本及证据充分性等因素。
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针对伤残九级的赔偿，每个案例都有差异。通常先尝试协商，考虑包括医疗费、停工留薪期工资等在内的实际损失，以及法定的一次性伤残补助金。协商不成时，可寻求劳动部门调解
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