期间只有09年和10年签过两次为期一年的假的劳动合同.本人因需要自己挂靠其他公司购买了近一年的社保,请问，可以要求公司赔偿吗?
更新时间：2013-08-13 06:42:31人浏览
问题描述：
2007年12月以实习生的身份进入公司,三个月后转正,2008年6月领到大学毕业证.在该公司工作至今，公司未购买过社保.期间只有09年和10年签过两次为期一年的假的劳动合同.本人因需要自己挂靠其他公司购买了近一年的社保,请问，可以要求公司赔偿吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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王建峰律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-139-7121-4013
第一、 如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！
2013-07-30 00:25:07
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李攀律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-136-4722-1855
你好，这种案件我们办过多起。可以要求单位补缴从08年至今的社会保险或给予等额的补偿。另可要求支付失业金损失。解除劳动关系经济补偿金。还可主张未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。如果未休年休假可要求支付年休假工资。等等。建议来电详细咨询
2013-07-29 19:57:58
服务地区-上海上海
第一、 如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！
2013-08-13 06:42:31
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