12位律师解答
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肩膀的筋如果是在工作期间因工作原因受伤导致的，理论上可以被认定为工伤。工伤认定通常需要满足以下条件：
工作时间：伤害发生在工作时间内。
工作场所：伤害发生在工
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在中国，根据《劳动合同法》和相关法律规定，员工只要付出了劳动，即使未满七天，用人单位也应当支付相应的劳动报酬。因此，工厂以未干满七天为由不发放工资是不合法的。如
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劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉，或者拨打12333热线投诉。
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对于老板不同意暑期工离职的情况，你可以先尝试与老板进行协商。协商无果时，按照法律规定提前书面通知单位，并保留相关证据。如发生争议，可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼
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拖欠工资的法律后果包括：首先，用人单位需全额支付劳动者工资报酬；其次，根据《劳动合同法》规定，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；最后，用人单位可能
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关于辞职时年假的处理，需根据不同情况而定。如果已经因为个人原因辞职并已经休完年假，则无需额外操作。若是因个人原因辞职但未休年假，通常没有补偿，但仍可以尝试与单位
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您可根据以下步骤申请经济补偿：首先，准备相关证据，如工资条、劳动合同等；其次，与公司沟通协商，提出补缴社保或支付经济补偿的要求；若协商无果，可进一步向劳动仲裁机
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针对您五月31日离职未获年终奖的情况，您可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因年终奖等福利待遇产生的争议属于仲裁范畴。若公司未依照约定或
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你同事的行为涉嫌盗窃，建议第一时间报警。
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