5位律师解答
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因怀孕被公司劝退有赔偿。职工在怀孕期间,用人单位不得解除劳动合同。若违反规定解除的,应当按照二倍经济补偿的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
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员工在怀孕期间公司一般是不可以辞退员工的,但是员工具有在试用期间被证明不符合公司的录用条件;严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害等情形的则除外。法律依据:《中
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女职工在怀孕期间内能够享受以下待遇:对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度
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怀孕期间公司与女职工协商一致后可以调动工作,但应当遵守以下限制:禁止安排女职工从事第四级体力劳动强度的劳动;不得安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动
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女职工怀孕期间不得调岗降薪,但用人单位可以根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位和劳动者变更劳动合同,应当协商一致,不得随意变更
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