孕妇解除劳动合同经济补偿金是否是双倍的

更新时间:2013-08-03 13:23:27人浏览
问题描述:
本人已怀孕6个月,与公司的劳动合同将在本月即7月31日到期,本身工作单位是一家台湾的公会在大陆的办事处,但由于体制原因无法成立公司,我们员工的劳动关系目前都是在公会一位领导所注册的私人公司下面,每月社保及公积金都正常缴纳的。 目前办事处的业务在7月31日处理完毕将撤销了(但劳动关系所在公司还继续存在,没有注销),同时我所签署的劳动合同也将到期了,此种情况下,我可以得到经济补偿金是否是双倍的?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
林燕燕律师
服务地区-江苏苏州
合同到期单位不续签的,单位应该支付经济补偿金。
2013-07-26 15:39:20
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
主动解除劳动合同没有补偿金。
2013-07-26 13:01:33
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
主动解除劳动合同没有补偿金。
2013-07-26 20:45:47
邢伟华律师
服务地区-上海上海
主动解除劳动合同没有补偿金。
2013-08-03 13:23:27
胡剑桥律师
服务地区-江苏宿迁
孕期不能解除,违法解除可要求赔偿金
2013-07-27 18:02:59
刘红律师
服务地区-江苏苏州
公司不能和你解除劳动合同。
2013-07-26 13:15:25
沈培亮律师
服务地区-江苏苏州
主动解除劳动合同没有补偿金。
2013-07-26 13:00:08
刘建平律师
服务地区-江苏苏州
没有双倍。。
2013-07-26 11:35:49
唐军芳律师
服务地区-江苏苏州
主动解除劳动合同没有补偿金。
2013-07-26 11:17:22
非我主动解除,单位以合同到期为由要解除劳动合同
追问 2013-07-26 11:25:09
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