在单位工作5个月，转正后也未签正式劳动合同，辞职据说还押一个月工资。
更新时间：2013-07-29 23:12:42人浏览
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10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东中山
您好。1、依据我国劳动合同法第7条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此，即时离职时工资还没发，但您可以依据劳动关系的存在要求用人单位支付应得工资和提成。2、依据我国劳动合同法第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”3、依据我国劳动合同法第9、第84条规定，用人单位不得以担保等名义向劳动者收取或扣押财物，因此，您可以要求单位返还您最后一个月的工资。希望我的回答能帮到您。
2013-07-25 15:53:01
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黄权律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
您好。1、依据我国劳动合同法第7条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此，即时离职时工资还没发，但您可以依据劳动关系的存在要求用人单位支付应得工资和提成。2、依据我国劳动合同法第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”3、依据我国劳动合同法第9、第84条规定，用人单位不得以担保等名义向劳动者收取或扣押财物，因此，您可以要求单位返还您最后一个月的工资。希望我的回答能帮到您。
2013-07-25 18:35:10
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徐飞律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
您好。1、依据我国劳动合同法第7条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此，即时离职时工资还没发，但您可以依据劳动关系的存在要求用人单位支付应得工资和提成。2、依据我国劳动合同法第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”3、依据我国劳动合同法第9、第84条规定，用人单位不得以担保等名义向劳动者收取或扣押财物，
2013-07-25 17:20:06
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乔方律师
盟
服务地区-湖北襄阳·电话-135-9749-8981
依据我国劳动合同法第7条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此，即时离职时工资还没发，但您可以依据劳动关系的存在要求用人单位支付应得工资和提成。2、依据我国劳动合同法第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”3、依据我国劳动合同法第9、第84条规定，用人单位不得以担保等名义向劳动者收取或扣押财物
2013-07-25 20:24:54
服务地区-广东深圳
您好。1、依据我国劳动合同法第7条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此，即时离职时工资还没发，但您可以依据劳动关系的存在要求用人单位支付应得工资和提成。2、依据我国劳动合同法第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”3、依据我国劳动合同法第9、第84条规定，用人单位不得以担保等名义向劳动者收取或扣押财物，因此，您可以要求单位返还您最后一个月的工资。希望我的回答能帮到您。
2013-07-29 23:12:42
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