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更新时间:2013-08-16 16:30:20人浏览
问题描述:
2012年和单位签了一年的合同,13年5月份合同到期续签3年合同,但合同公司至今未曾给我。最近公司以我近期工作表现不佳为由要我离职,本人未曾给公司带来经济上的损失。想请问一下像这种情况公司应该给予我怎样的经济补偿?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
章炜钰律师
服务地区-浙江杭州
你好,不知道单位是否给你缴纳社会保险,如果缴纳的,你主动辞职没有经济补偿,最好让单位辞退,才有。
2013-07-25 10:10:24
陈海滨律师
服务地区-浙江绍兴
你好,不知道单位是否给你缴纳社会保险,如果缴纳的,你主动辞职没有经济补偿,最好让单位辞退,才有。
2013-08-16 16:30:20
邢伟华律师
服务地区-上海上海
你好,不知道单位是否给你缴纳社会保险,如果缴纳的,你主动辞职没有经济补偿,最好让单位辞退,才有。
2013-08-01 06:44:42
张赵泳律师
服务地区-浙江宁波
你好,公司的行为构成违法解除,需要支付你双倍的经济补偿金。也就是3个月的工资。
2013-07-25 11:43:02
曾雷律师
服务地区-浙江宁波
你好,只要是主动离职的就没有经济补偿金。所以最好不要自己主动离职,要离职的话也是叫单位辞退你。
2013-07-25 08:41:27
辞退的话赔偿是怎么算呢?
追问 2013-07-25 08:53:18
辞退公司需要给予我几个月的赔偿呢?
追问 2013-07-25 08:56:15
每工作满一年,支付一个月的经济补偿,不满一年超过六个月,补偿一个月,不满六个月,补偿半个月
追答 2013-07-25 11:37:44
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