公司变相裁员
更新时间:2013-08-02 19:55:43人浏览
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+申请仲裁
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一般是要按劳动合同的约定内容确定劳动内容及条件的,单位无权擅自更改,否则可以要求其承担违约责任。要是裁员的话,单位要给予你们相应的经济补偿的。
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没有签订合同的,应支付你们双倍工资,协商不成,申请劳动仲裁.
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您好,实习一个星期离职,工资可以结算。根据《中华人民共和国劳动合同法》,实习期工资依据劳动合同约定计算,离职时应一次性结清,不得拖欠。若公司不及时处理,可能面临
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针对未休年假被清零,可协商或提起劳动仲裁。选择协商可快速解决问题,而选择劳动仲裁则可能耗时较长但具有法律强制力,视情况和个人需求而定。
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建议您首先与公司财务部门联系,了解具体的扣款原因和明细。如果公司未能提供合理的解释或依据,您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
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你好,我是顾庭豪律师。处理过多起法律纠纷。因为不了解你的具体情况,无法做出判断。所以你这边可以直接回复我,或者对我发起专问,这样我可以及时看到你的问题并回复。
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