劳动员工争议,我是用人单位,对于劳动者原先默认的劳动薪酬,在终止劳动时是否可以提出劳动争议仲裁?

更新时间:2008-06-20 13:53:01人浏览
问题描述:
我单位有一外聘员工,由于我们的岗位调整,决定在他合同期2008年6月底满时,再续四个月的劳动合同,他不同意,于是,我们按照新劳动合同法第四十四条第一款之规定,在2008年5月底前,提前一个月通知他,终止双方的劳动合同,他遂向区劳动仲裁委员会提出了对2004年3月9日至2006年5月份期间的薪酬问题提出申诉,要求对原先双方默认的薪酬标准不足提出经济补偿,我们想咨询相关法律顾问,这个诉求合理吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
如果双方没有约定,难以支持的。详细可以来咨询。
2008-06-20 13:53:01
谢廷平律师
服务地区-四川南充
默认薪酬是不是实际薪酬?如果是的话,就有道理。
2008-06-20 11:14:26
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