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试用期员工工作失误造成经济损失,公司首先应当评估损失的大小和性质。如果员工的行为符合《劳动合同法》第三十九条中规定的严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
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法律分析:试用期不发工资是违法行为,根据我国的法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位
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厂里工资的计算是:工资=月薪÷21.75×实际出勤天数。国家规定一个月为21.75个工作日,期间有周六或周日的,应当去除。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定
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在申请仲裁后,您需要注意以下时间节点:首先,仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查并作出受理与否的决定。其次,仲裁庭应在开庭前5日内将开庭时间、地点等书面通知
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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你好需要了解详细情况b
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需要劳动者与用人单位协商处理的,如用人单位解除劳动关系违法,劳动者可以通过申请劳动仲裁主张劳动关系存续的,具体也得结合纠纷全貌及细节的
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可以去帮助你对方还款的
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