五险能不能退出来

更新时间:2013-07-28 06:56:52人浏览
问题描述:
请问 我从公司辞职了以后不准备上了 五险能退掉么
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
一般是不能,但可以转的,具体咨询社保部门。
2013-07-22 14:04:13
付玉阁律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-139-1042-9429
不能退保的,可以转移
2013-07-22 11:05:14
邢伟华律师
服务地区-上海上海
你好,建议咨询社保局。
2013-07-28 06:56:52
田野律师
服务地区-北京北京
你好,建议咨询社保局。
2013-07-22 19:57:03
邹伙发律师
服务地区-北京北京
您好,咨询社保部门~
2013-07-22 15:24:42
徐浩律师
服务地区-北京北京
你好,建议咨询社保局。
2013-07-22 09:02:26
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,可以转的,具体咨询社保部门。
2013-07-21 23:38:13
李建成律师
服务地区-北京北京
你好,建议咨询社保局。
2013-07-21 23:17:51
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
取保候审保证金能退多少
取保候审保证金能退多少
如果被取保候审人在取保候审期间没有违反法律的相关规定,取保候审的保证金都是应当退还的。被告人在取保候审期间未违反前款规定
刑事辩护
次播放
没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
生育险与医保合并,并非“五险变四险”
生育险与医保合并,并非“五险变四险”
人社部强调生育保险和医疗保险合并并不是简单地将生育保险并入医保,并非五险变四险,而是要保留各自功能,实现一体化运行管理。24日,人力资源和社会保障部举行生育保险
劳动法动态
人浏览
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工的五险一金指什么
员工的五险一金指什么
“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人
社会劳动保险
人浏览
关于退社保的问题可以咨询当地社保局,根据具体情况具体分析,举个例子:用人单位没有依法缴纳社会保险费的,劳动者可以主张公司补缴社保,但不能主张补偿社保金。只有不能
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业入社保须买齐五险种
企业入社保须买齐五险种
本月起,成都市社保局将在全市范围内开展社保稽核,不少市民打进社保咨询电话,咨询单位应该为自己办理哪些社会保险,对此,成都市社保局审计监察处有关负责人昨日通过媒体
社会劳动保险
人浏览
劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职申请,也就是解除劳动关系的申请,是循劳动合同法第四十六条规定双方协商一致解除合同。申请自递交之时生效,但申请生效不等于申请的内容已经得到了批准,离职必须经用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
为职工缴全五险需防好经被念歪
为职工缴全五险需防好经被念歪
11月15日,人力资源和社会保障部公布《社会保险费申报缴纳管理规定(草案)》,并向社会公开征求意见。今后,养老、医疗、失业、工伤和生育等五项社会保险有望统一征收
劳动法动态
人浏览
事业单位正式职工需要签订劳动合同,劳动合同法第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
三险扩五险 政策不能只请客不埋单
三险扩五险 政策不能只请客不埋单
11月15日,人保部就《社会保险费申报缴纳管理规定(草案)》征求意见。根据草案,企业缴纳险种将从养老、医疗、失业险三项扩至五项,新增工伤和生育险。企业若未按时缴
劳动法动态
人浏览
《工伤保险条例》第三十五条的有关规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
破产清算案不予受理能申请抗诉吗
破产清算案不予受理能申请抗诉吗
遇到破产清算案不予受理的情况时,当事人可以依法就不受理的裁定提起上诉。如果不予受理裁定已经生效,那么其涉及提起再审,可以
公司清算
次播放
没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
履约保证金能退吗
履约保证金能退吗
根据《合同法》规定,如果履约保证金符合约定退还的条件,那么该保证金可以退。比如:在承包合同中,如果承包商全面履行了自己的
合同纠纷
次播放
临时工当天辞职能走吗
临时工当天辞职能走吗
临时工当天辞职可以走。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿
劳动纠纷
人浏览
劳动合同怎么写?以下是劳动合同的必备条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同能不能签
劳务派遣合同能不能签
劳务派遣,劳动者需要签订劳务派遣合同。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对
劳动纠纷
人浏览
社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目(即我们常说的五险),依据《社会保险法》规定,用人单位有责任和义务为员工参加五险一金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询