没签合同，没上保险，星期六加班，公司冷辞退员工，辞职时如何获得补偿和赔偿？
更新时间：2012-01-06 15:13:00人浏览
问题描述：
没签合同，没上保险，星期六加班，公司冷辞退员工，辞职时如何获得补偿和赔偿？
在沈阳地区工作，女性，一家水暖销售超市工作。在现在公司工作超过六个月不到一年。自公司成立来一直从事公司产品供应商产品价格沟通工作。工作能力在很多同眼里都不错，工作风格很自信，直率。自公司渐渐走上正轨后，老总请来一比多我大的女经理，而我之前也算在公司管理人员，虽然没有挂名经理，现在这位女经理总想压制我，我们有对立情绪。而公司并没有明确的上下级安排，并且也没有明确的分工，但我的工作慢慢被女经理减少，而且已经杀鸡给猴看的把我一同室的小妹妹因为两个工作细节上的问题强制开除了。小妹妹是做前台工作 的，因为粘东西不牢和中午吃饭换班时迟到五分钟。我因为看不过到老总面前理论这一事，后来又因与女妇经理有一点情绪，冲动下说出了辞职二字，现在公司老总也只是表面上说一些好话，其实是不想留我了。
我现在不能也不想在公司工作 了，依据我的情况，我能获得那些有利于我的各方面的补偿？
在辞职时，我与公司应该做那些工作呢，用公司给出辞退书否？
谢谢！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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