7位律师解答
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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,?职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
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工伤一年没认证
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可以再协商一下
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如果走工伤途径因时效问题走不了,可以按民事人身损害,提出赔偿。因为可从伤势严重或恶化来开始计算。
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单位已超过申报工伤的期限,你可在一年内向工伤保险基金申报,快到期了,尽快申报吧。
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你好:可以起诉解决看证据了
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法律分析:工伤保险条例工伤八级主要有以下赔偿项目:
(一)医疗费
(2)一次性伤残补助金,为11个月本人工资
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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公司倒闭,如果又有新的单位并随单位参保,或以个人身份参保,缴的养老保险都能与原缴的养老保险的缴费年限能合并累计计算。根据《企业破产法》,企业破产,破产财产优先缴
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税法
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一般10级工伤伤残赔偿费用的计算是:
1.7个月本人工资的一次性伤残补助金;
2.根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级的残疾赔偿金,按照受诉法院所在地上一年度
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公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资,这一块法律并没有禁止。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度,而应当依据劳
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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一般的公司都会在支付工资日期支付!如果你不同意,可以去劳动监察投诉,要求支付!
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