本单位属于私企。我在公司工作3 年多。但实际上保险才上了一年多。单位没和我签合同。谢谢。

更新时间:2013-07-27 13:30:06人浏览
问题描述:
您好。我想请问一下。我现在在产假期间快结束了。公司告诉我要注销。让我抓紧办理生育报销。除了生育报销。我还能得到什么补偿。本单位属于私企。我在公司工作3 年多。但实际上保险才上了一年多。单位没和我签合同。谢谢。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
未签订劳动合同的可以主张双倍工资,并可以主张补偿金,补偿金以每工作一年支付一个与工资,一个月工资指的是解除合同前12个月的平均实发工资。具体赔偿金额及赔偿项目要结合其他情况判断 如需帮助可来电详细咨询
2013-07-21 17:58:22
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
未签订劳动合同的可以主张双倍工资,并可以主张补偿金,补偿金以每工作一年支付一个与工资,一个月工资指的是解除合同前12个月的平均实发工资。具体赔偿金额及赔偿项目要结合其他情况判断
2013-07-22 21:03:39
邢伟华律师
服务地区-上海上海
未签订劳动合同的可以主张双倍工资,并可以主张补偿金,补偿金以每工作一年支付一个与工资,一个月工资指的是解除合同前12个月的平均实发工资。具体赔偿金额及赔偿项目要结合其他情况判断 如需帮助可来电详细咨询
2013-07-27 13:30:06
李建成律师
服务地区-北京北京
还需要补偿你三个月的工资作为补偿
2013-07-23 21:24:01
田野律师
服务地区-北京北京
未签订劳动合同的可以主张双倍工资,并可以主张补偿金,补偿金以每工作一年支付一个与工资,一个月工资指的是解除合同前12个月的平均实发工资。具体赔偿金额及赔偿项目要结合其他情况判断
2013-07-22 20:10:02
王汉勇律师
服务地区-北京北京
未签订劳动合同的可以主张双倍工资,并可以主张补偿金,补偿金以每工作一年支付一个与工资,一个月工资指的是解除合同前12个月的平均实发工资。具体赔偿金额及赔偿项目要结合其他情况判断 如需帮助可来电详细咨询
2013-07-21 13:18:26
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