没有签订正式劳动合同,我们还可以 拿到工资么?

更新时间:2009-12-05 22:19:36人浏览
问题描述:
各位律师好,我是今年6月份进的这家公司,当时只签了试用期合同,没有签正式的劳动合同,也没想到会碰到这样的情况,我们是一家会计师事务所,到现在为止我在这里工作6个月了,试用期合同约定的使用期限是2到3个月,2个月后我们的工资也适度的上调了一些,但是现在老板发生分歧,还没收了我们的钥匙,通知休假,上班时间另行通知。如果说老板现在想撤走的话,我们应该怎么办,怎么样才能维护我们的合法权益呢?我们所有的员工都只当时进来的时候签了一份试用期合同,请尽快回答,谢谢。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李雪波律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
如果维权,宜请专业律师策划。
2009-12-05 22:19:36
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
可以主张工资,还可以主张未签订劳动合同的双倍工资。
2009-12-05 15:46:58
胡国栋律师
服务地区-广东深圳
可申请劳动仲裁来维权
2009-12-05 15:17:56
李卓群律师
服务地区-广东广州
不签订书面劳动合同可以要求支付双倍工资。
2009-12-04 23:25:34
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
你好,可申请仲裁要求补偿。
2009-12-04 23:07:53
田洪涛律师
服务地区-北京北京
可以要求支付工资。不签订书面劳动合同可以要求双倍工资。
2009-12-04 23:06:56
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