换岗位的问题
更新时间:2013-07-20 09:12:58人浏览
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1位律师解答
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在我们现实生活中,我们经常发现有些人会发生岗位的调动,岗位调动一般会两种情况一种是自愿性的一种是被动性的发起的工作岗位调动。如果是自愿的那么个人要与公司协商好,
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问:我是一名外来打工者。于2000年9月份进入某公司,每年签一次合同,工作一直很顺利。2006年的合同到期时间为10月份。可今年3月,公司突然进行生产调整,停了
劳动合同履行与变更
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用人单位不可以单方面降低劳动者工资报酬。工资是劳动报酬,劳动者的工资报酬是劳动合同的必备条款,已经由劳动者与用人单位在劳动合同中约定,劳动合同中没有约定的现执行
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者
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1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新
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问题叙述的不清楚,不好作答.
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算运输公司给安排的工作岗位
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让单位给安排
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该劳动合同无效。依据《中华人民共和国劳动合同法》,合同需双方签字或盖章方为有效。您的情况中,只有您单方面签字,没有劳务方签字盖章,且合同内容缺失关键信息如具体工
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是的,暑假工辞职时工资应当及时结清。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位若未按时支付劳动报酬,劳动行政部门会责令其限期支付,并可能要求支付赔偿金
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有证据的话,及时诉讼追讨。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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您好,依据双方之间协议约定办理
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员工罚款金额是不可以超过当天工资的3倍以上。用人单位的行为属于一种违法行为,如果用人单位有证据证明劳动者给其造成一定损失的,是可以对劳动者进行一定罚款的。公司罚
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解除劳动合同证明一般情况下是由用人单位开具的,内容包括:劳动者姓名、性别、年龄、地址;劳动合同期限;解除劳动合同原因;其他。最后去当地人力资源与社会保障局的劳动
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工厂搬迁,员工不去的,否给予经济补偿,要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁,对员工工作生活影响不大的,公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变
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