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关于病假工资的发放，依据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》，应不低于当地最低工资标准的80%。企业需按照此标准支付员工的病假工资，任何低于该
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关于病假工资扣除，依据劳动合同或集体合同的约定进行发放。若合同未约定，则按照正常工资的70%支付，且不得低于当地最低工资标准。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗
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你好，根据你们的合同约定来计算
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申请劳动仲裁解决
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计算员工全月病假的工资时，需根据不同情况处理：首先，参照劳动合同和单位规定进行计算；如果规定不明确或存在违法情况，则按照不低于当地最低工资标准的80%进行支付。
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１、劳动者的病假工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来算。用该工资标准乘以请病假的天数就是总的病假工资。至于具体的工资数额，则按劳动合同的约定或者单位规章
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不支付病假工资的，您可以去申请劳动仲裁。
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员工病假期间，工资发放细节应遵循劳动合同或单位制度，并确保不低于当地最低工资标准的80%。操作时应先查看劳动合同中的条款，如无明确约定，则参考单位规章制度。在发
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产假期间工资发放方式分为两种情况：参加生育保险的，工资由生育保险基金自动支付；未参加生育保险的，需要和用人单位协商确认支付方式。请与单位及时沟通，保障自己的合法
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你好，根据你们的合同约定来计算
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