4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏徐州
1、试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、索赔：申请劳动仲裁，请求双倍支付工资。
2013-08-23 15:44:13
服务地区-北京北京
依据劳动合同法规定,公司用工一个月内应当签订劳动合同,否则公司要承担付双倍工资的风险.公司不与你签合同,你可以到公司所在地的劳动仲裁委进行劳动仲裁.
2008-06-19 11:30:47
服务地区-山西太原
1、试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、索赔：申请劳动仲裁，请求双倍支付工资。
2008-06-19 11:28:10
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