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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗
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你好,按照具体鉴定结果进行赔偿。
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所有保障,由公司提供。
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咨询社保部门。
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你到底要问什么问题?
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欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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包括停工留薪期、医疗费、辅助器具费等需要结合你的具体情况
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发生工伤事故后,要到相关机构确认工伤,根据工伤认定结果进行赔偿。
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