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辞退补偿金怎么算，第一、经济补偿金部分员工被公司辞退，在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然是属于合同期满未续签合同的情况，但是如果解除劳动关系同样应该有
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延长劳动合同期限不等于提高劳动合同约定条件劳动合同
王某于2009年8月到苍山县某公司工作，并签订了为期1年的劳动合同。今年7月，公司通知王某，公司愿意不降低原劳动合同其他约定条件，再与王某续订3年的劳动合同，如
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需要具体情况具体分析。比如，解除劳动合同用人单位应承担什么法律责任？1、关于用人单位违法解除劳动合同的，可以参考《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除
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用人单位劳动合同
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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自
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为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，
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您好，可到劳动监察大队投诉
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你好，建议到劳动监察大队投诉。协商不成可以申请劳动争议仲裁。
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可向劳动监察投诉。职工辞职的，应提前一个月通知单位。
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一般可以报销，但是需要视具体情况具体判断，应当以所参加的农村合作医疗保险规定为准。法律依据：《关于提高2014年新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险筹资标准的
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公司没签劳动合同，也没有买社保，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费用，并按每月二倍的工资进行支付。用人单位拒绝履行的，可以向劳动行政部门投诉举报。法律依据：《
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需要补偿。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向
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法律分析：有的。节日三倍工资如何计算方法如下：1、法定节假日3倍工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、这3倍工资是
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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视具体情况而定。由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的80%支付至领取养老金；如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机
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您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
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超出仲裁范围：这两项请求所涉及的事项可能不在仲裁机构的受理范围之内。例如，某些涉及刑事犯罪或纯行政性质的问题，仲裁机构无权处理。
证据不足：申请人提供的证据不足
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