无劳动合同申请双倍赔偿

更新时间:2013-07-21 18:16:26人浏览
问题描述:
我现在无劳动合同,想申请双倍赔偿,我该怎么做。目前我已怀孕。
13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
可以准备证明是事实劳动关系的材料。
2013-07-18 21:04:59
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
可以准备证明是事实劳动关系的材料。
2013-07-19 00:15:12
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
可以准备证明是事实劳动关系的材料。
2013-07-21 18:16:26
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
未签合同可主张双倍工资。
2013-07-18 17:36:41
刘骏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
申请劳动仲裁。
2013-07-18 18:18:55
田野律师
服务地区-北京北京
以准备证明是事实劳动关系的材料。
2013-07-18 22:53:37
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
未签合同可主张双倍工资。
2013-07-18 22:10:45
陈浮中律师
服务地区-上海上海
你好,搜集证据,确认存在事实劳动关系,申请劳动仲裁。具体可来电咨询。
2013-07-18 19:01:13
赵振华律师
服务地区-上海上海
你可以申请劳动仲裁。
2013-07-18 17:57:19
李建成律师
服务地区-北京北京
您好!是需要相关的工作证明!申请劳动仲裁!
2013-07-18 17:00:05
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏南京
你好,搜集证据,申请劳动仲裁。
2013-07-18 16:56:26
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
可以,不要离职。待休完产假再离开。
2013-07-18 16:55:36
马庆勇律师
服务地区-上海上海
可以准备证明是事实劳动关系的材料。
2013-07-18 16:53:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签订劳动合同双倍工资时效
未签订劳动合同双倍工资时效
未签订劳动后台双倍工资申请仲裁的时效为一年。根据相关法律规定,从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日,次日开始计
劳动纠纷
次播放
土地承包没有到期收回的赔偿可根据《农村土地承包法》的规定执行。我国《农村土地承包法》规定,第四条国家依法保护农村土地承包关系的长期稳定。第二十六条承包期内,发包
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
事后补签劳动合同还要双倍赔偿
事后补签劳动合同还要双倍赔偿
核心内容:补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准,按《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向
合同新知
人浏览
员工因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷,可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
事后补签劳动合同职工能否继续主张双倍工资
事后补签劳动合同职工能否继续主张双倍工资
事后补签劳动合同,如果已经超过了一个月的,则职工能继续主张双倍工资。在用工之日起超过一个月不满一年未订立合同的这段期间内
劳动纠纷
人浏览
关于新劳动法单位无故辞退员工的赔偿:一、协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同单位要双倍赔偿
不签劳动合同单位要双倍赔偿
李华为山西太谷县侯城乡一农民。2008年春节过后,经老乡介绍,李华到华星汽车修理厂(下称华星厂)打工,当华星厂的搬运工人,试用期一个月。试用期间,华星厂给李华的
双倍赔偿责任
人浏览
公司没有签订劳动合同,这属于违法行为,按照劳动合同法规定,这种情况下通知单位解除劳动合同即可,也不用提前30天书面通知,但是公司仍然要支付相应的工资,如果单位不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同员工辞职有补偿吗
无固定期限劳动合同员工辞职有补偿吗
无固定期限劳动合同,员工主动辞职的无经济补偿的;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条法定过错情形的,辞职是可以获得补偿的
劳动纠纷
人浏览
1.无固定期限劳动合同的好处:无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。且由于签订
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同赔偿双倍工资是怎么算的
没有签订劳动合同赔偿双倍工资是怎么算的
没有签订劳动合同的,自用工之日起超过一个月不满一年的期间每月支付二倍的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
劳动纠纷
人浏览
第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同一定要赔偿双倍工资吗
没有签订劳动合同一定要赔偿双倍工资吗
没有签订劳动合同一定要赔偿双倍工资,劳动合同是劳动者与用人单位之间劳动关系的证明。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
劳动纠纷
人浏览
劳动者本身同意并积极与用人单位签合同,但是单位拒绝签订,像这样未签合同的责任不在劳动者,那么讨要双倍工资理所当然;实践中还有些员工误解《劳动合同法》,认为不签劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同赔偿员工只凭试用期合同能否申请双倍工资补偿
劳动合同赔偿员工只凭试用期合同能否申请双倍工资补偿
按照《劳动合同法》的相关规定,企业与职工建立劳动关系,应当及时订立书面劳动合同,如果签订劳动合同不及时将可能面临给予职工双倍工资的处罚。一位职工在离职前依据试用
劳动合同知识
人浏览
劳动合同赔偿:员工只凭试用期合同能否申请双倍工资补偿
劳动合同赔偿:员工只凭试用期合同能否申请双倍工资补偿
按照《劳动合同法》的相关规定,企业与职工建立劳动关系,应当及时订立书面劳动合同,如果签订劳动合同不及时将可能面临给予职工双倍工资的处罚。一位职工在离职前依据试用
劳动合同知识
人浏览
《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不签合同赔偿双倍工资吗
用人单位不签合同赔偿双倍工资吗
用人单位不签合同需要赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》规定,用人单位需要赔偿劳动者双倍工资的情形如下:1、用人单位没有与员
劳动纠纷
次播放
解除劳动合同如何赔偿,劳动者可以依法领取经济赔偿金的情形包括:1、协商解除劳动合同。就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。这时,用人单位应当根据该职工在单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询