劳动合同岗位薪资,劳动合同的岗位工资低于实际工资,合法吗?如果以后发生赔偿问题,是否只能按合同约定的岗位工资?
更新时间：2008-06-18 18:35:27人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山东潍坊
岗位工资是工资总额中的一部分，你实际工资1200元可能包含其它项目，如果是这样的话，那么合同并不违法。另外，以后如果真的发生赔偿，有其它证据能证明你实际工资的情况下，仍以实际工资为准。但如果无其它证据，则依据合同的约定。至于发不发工资条，则无强制性规定，所以，不发工资条并不违法！
2008-06-18 18:35:27
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