孕妇被辞退该如何维权

更新时间:2013-07-18 11:16:02人浏览
问题描述:
我是一名怀孕六个多月的孕妇女职员,劳动合同于六月中旬到期,现已七月中旬全公司合同到期的员工包括我在内都没续签,7月15日上午公司口头通知辞退我,我没同意,下午公司相关负责人开具一张通知单,通知我离职,我认为作为一名孕妇女职工,以往工作都得到公司上下一致认可,怀孕期间也未犯任何过错,仅仅只是因为怀孕而辞退我,我认为我理应要维护我的合法权益,请问该如何处理和维权?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
罗继平律师 咨询我
服务地区-湖南长沙·电话-135-7417-6450
妊娠期间不能解除劳动关系的。
2013-07-17 17:28:15
廖锋律师
服务地区-湖南长沙
可以维权。。。
2013-07-18 11:16:02
纪浩律师
服务地区-湖南长沙
公司无权辞退你
2013-07-18 09:21:24
仇凯威律师
服务地区-湖南长沙
可要求补偿。
2013-07-17 16:06:46
肖文军律师
服务地区-江西南昌
我国《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。这种情况下,可以向劳动仲裁部门申请仲裁,也可以向人民法院提起诉讼,要求继续履行合同或者要求支付经济补偿。
2013-07-17 14:15:31
石志忠律师
服务地区-江苏南京
你处于特殊保护期,单位无权辞退你,你可以仲裁维权,要求继续履行合同.
2013-07-17 14:04:20
高永峰律师
服务地区-上海上海
提起劳动仲裁,要求公司继续履行劳动合同。
2013-07-17 14:03:01
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