提出要公司支付一次性伤残补助、工伤医疗补助、就业补助共计4万多。合理吗？还有其他的办法吗？
更新时间：2013-07-18 00:50:55人浏览
问题描述：
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
比较合理，如果走工伤程序，一次性伤残补助金及医疗、就业补助金赔偿数额就能达到这个数额。还不包括医疗费、医疗期间的足额工资、护理费、交通费、营养费等。
所以建议你与员工协商解决为好。
2013-07-17 10:36:01
服务地区-上海上海
你好，你的问题是这样的：1、公司不交保险违法，2、一次性伤残补助金按照法律的规定是七个月的本人工资，3、如有需要，可以直接来电或者来所咨询。
2013-07-17 10:10:55
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您好，这是不合理的，如果公司非要降薪，可以被迫离职，要求赔偿的
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您好，这是不合理的，可以工伤认定评级，是可以主张赔偿的
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您好，如果公司无故辞退您，属于违法行为，如果是因为工伤原因辞腿，我们是可以主张赔偿的
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