未签劳动合同，购买社保的辞退补偿
更新时间：2013-07-21 18:33:14人浏览
问题描述：
公司给员工购买社保，但未签劳动合同，解雇时如何赔偿？购买的社保算事实合同吗？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2013-07-16 21:01:14
服务地区-广东深圳
1.不算，未签订劳动合同可以主张双倍工资差额，购买社保可以作为证明存在劳动关系的证据之一；
2.被解雇可以要求经济补偿，有辞退通知书可以拿到2N的赔偿。
2013-07-16 14:50:24
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