辞职的困惑与无奈
更新时间：2009-12-02 15:41:40人浏览
问题描述：
我得朋友是一名企业的中高层管理人员，由于不满现在的状况，想辞职。可是回顾公司类似她（他）这样的人员辞职经历，让她（他）始终左右为难！该公司对于身负竞业限制员工的辞呈，历来是找理由推脱不办，逼迫员工自行离职，然后，公司以旷工违反劳动纪律为由，行文开除。离开的员工，由于无原单位的劳动解除合约及档案资料等，而无法办理相应的社保转入，同时因违纪开除，也得不到原公司的竞业限制补偿金。不但如此，一旦原公司发现，离职人员如果从事的是与原工作相关的职业时，还将其告上法庭，从而限制其工作与自由。虽然也知道找本地劳动部门仲裁，而且也能找出企业的不合理甚至不合法的地方，但一名个体与当地有点名气的企业打官司，大家都知道不是拖死你，就是搞死你！实在是后怕！
面对这种情况，朋友找到我商议，我也很无奈，只好上网求救，敬请给予指导！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
王凤玲律师
盟
服务地区-山东滨州·电话-159-5436-9960
你好，这与我们当地的一家大型企业做法非常一致，我建议你的做法是步步取证，辞职书邮寄送达（其回执单及时提出辞职证据），其他手续委托专业律师代理。自己脱身，仲裁不行打诉讼，企业也怕判决书的，有了判决或裁定，依法可以强制执行的。
如还有其它问题可电话咨询
此复
2009-12-02 15:41:40
服务地区-宁夏吴忠
可以依据《劳动合同法》的规定，提前30天书面通知单位辞职，30天期满就可以离开单位，同时要求单位支付经济补偿金，和竞业限制补偿金等。如果单位不及时支付，还可以要求支付赔偿金，如果单位拒不支付，就提起劳动争议仲裁，仲裁部门会依法裁决的。最好再当地请个律师提供法律帮助。
2009-12-01 23:47:01
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