请问我公司一员工上班期间受伤公司应该给与那些补偿
更新时间：2013-07-17 08:16:07人浏览
问题描述：
你好 我公司一名员工在上班时 不小心被撞伤 现在本人已经接受治疗 关键怕她好了之后来公司瞎闹 所以请问专家 我公司应该给其工人那些适当的补偿
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈龙丽律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-151-5224-7420
你好，要看她伤情怎么样的，如果伤到骨头，骨折之类的，事故认定书又非负主要及以上责任，那么可以认定工伤，之后伤残鉴定并向单位索赔的；如果不是以上情形，单位不需要承担责任的，单位承担责任的前提必须是工伤。
2013-07-16 10:08:27
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黄权律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
你好，要看她伤情怎么样的，如果伤到骨头，骨折之类的，事故认定书又非负主要及以上责任，那么可以认定工伤，之后伤残鉴定并向单位索赔的；如果不是以上情形，单位不需要承担责任的，单位承担责任的前提必须是工伤
2013-07-17 08:16:07
服务地区-江苏无锡
上班期间所受伤害是工伤，单位需向其支付医疗费、原工资、住院期间的伙食补助、营养费等，如构成伤残，还需根据鉴定结论及其工作意愿为其提供工伤保险待遇。
2013-07-17 08:11:26
服务地区-江苏无锡
属于工伤。如果鉴定下来伤势构成伤残，主要赔偿项目：医疗费、误工费、一次性伤残补助金，一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。没构成伤残，主要赔偿项目：医疗费、误工费等。
具体事宜可以电话或面谈咨询。
2013-07-16 14:27:25
服务地区-江苏无锡
赔偿范围包括残疾赔偿金,医疗费,误工费,护理费,交通费,营养费,抚养费,等等,具体数额根据伤者的年龄,职业,抚养状况,伤残等级,当地生活水准,收入状况按照标准计算.是否构成伤残应当进行伤残评定.
2013-07-16 10:58:42
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你好，要看她伤情怎么样的，如果伤到骨头，骨折之类的，事故认定书又非负主要及以上责任，那么可以认定工伤，之后伤残鉴定并向单位索赔的；如果不是以上情形，单位不需要承
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要根据具体案件情况
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你好，需要结合具体情况判断
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