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是工伤的话,那么就应该按照劳动能力鉴定的标准进行赔偿。依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤
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法律分析:暑假工不给工资,如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话,可以
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依据我国相关法律规定,劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的,应该以实际支付工资为准,如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的,劳动者需要提供实际支付工资的证据。
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针对公司搬迁员工不愿随迁的情况,如果公司因此无过错性解除劳动合同,员工有权获得经济补偿。补偿标准通常是根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月的工资。若是公
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针对你的情况,除了劳动仲裁外,你还可以尝试与用人单位直接沟通协商。根据《中华人民共和国仲裁法》,你的工资被拖欠问题属于仲裁范围,若协商无果,可以选择仲裁。同时,
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法律分析:计算公式为:女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。其中,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。法律依据:《中华人民共和国社会保
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写明申请人,家庭经济情况以及受灾情况,申请救助款。法律依据:《社会救助暂行办法》第二条社会救助制度坚持托底线、救急难、可持续,与其他社会保障制度相衔接,社会救助
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