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劳动合同与社保问题
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即使企业与劳动者之间无劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进
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不合理，至少现在所签订的劳动合同单位要负责缴纳社会保险。否则，你可以申请劳动争议仲裁，要求单位支付你2008年2月至12月双倍的工资；补签无固定期限的劳动合同。
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你好：她的请求是对的，没有劳动合同不等于没有劳动关系，按照法律规定应得的补偿会受到支持的。
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（1）劳动合同双方签字盖章之后生效，不需要一定到劳动局备案；（2）公司应当为职工交纳所有的社保，否则需要承担法律责任。
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公司强制员工住宿，公司是违法的。公司无权要求工人必须住在宿舍之内，如果公司因工作需要，要求工人住在集体宿舍之内，必须与工人在合同或协议中约定，没有约定公司擅自制
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被迫解除劳动合同通知书今天寄到公司，今天就不用去上班了。解除劳动合同当日就可以离开了，至于解除劳动合同的通知书什么时候寄到就不用管了。劳动者要与用人单位解除劳动
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请假扣提成工资可能不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应依法确定工资分配方式和水平，不得克扣或无故拖欠工资。提成工资属于劳动者的合法收入，若单位规章制
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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