**规避劳动合同法
更新时间：2013-07-21 07:51:19人浏览
问题描述：
我们在贵州省.**县**公司，干了十几年从来不给没签劳动合同，从来不给我们买三险一金，强行我们签过几次委托代理代办协议，强行我们，办理工商营业执照，不办就终止我们的工作，请为我们这群弱势群体说句公道话，
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位吃透《劳动合同法》九大规定 可规避用人风险
东方今报□今报记者张少春/文范新亚/图明年1月1日起，《劳动合同法》将正式实施。从《劳动法》与《劳动合同法》的对比来看，后者完善了用人单位的过错性解除权，增加了
用人单位权利义务
人浏览
公司协商解除劳动合同，工伤员工的赔偿，如果与工伤员工协商一致的，除了支付工伤待遇外，应按员工工龄，一年支付一个月工资的经济补偿金，如果无法协商一致的，用人单位单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
规避劳动合同法是一条死胡同
[摘要]：劳动合同法在最高立法机关获得通过之后，笔者的邮箱里就不断收到各类培训机构发来的开课通知，抬头一般是大中小型各类企业的人力资源部，主讲人既有官员也有学者
劳动合同法论文
人浏览
解除劳动合同通知的送达，是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。它的意义在于它是解除劳动合同通知书发生法律效力的前
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动合同法实施的法律分析与规避
新劳动合同法实施在即，这对企业人力资源管理现有管理方式、用工成本与模式将带来全方位的影响。如何在劳动合同法未实施之前，做好过渡时期的人力资源管理，在用好用足现有
劳动合同法解读
人浏览
经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解读企业规避新劳动合同法的花招
长期从事维护农民工劳动权利工作的北京致诚农民工法律援助与研究中心，就2008年以来实施的《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》对劳资关系以及劳动争议案件的影响提
劳动合同法解读
人浏览
用人单位与劳动者发生劳动争议怎么办？用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同是建立劳动关系的基本形式。劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
规避劳动合同法是一条死胡同劳动争议
劳动合同法在最高立法机关获得通过之后，笔者的邮箱里就不断收到各类培训机构发来的开课通知，抬头一般是大中小型各类企业的人力资源部，主讲人既有官员也有学者，还有劳动
劳动争议处理
人浏览
职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不能以此为由克工资。停工留薪期一般不超过12个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
部分企业规避《劳动合同法》
核心内容：如果企业在用工中一味地规避《劳动合同法》，可能会遇到更大的难题。其实，企业针对新《劳动合同法》制定用工措施，既要合法又要合理，刚柔并济才能发挥人才的最
劳动法动态
人浏览
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国合同法》第94条规定：有下列情形之一的，当事人可以解除合同。(一)因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力指当事人在订立合同时不能预见的、对其发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不能以此为由克工资。停工留薪期一般不超过12个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国有关部门的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询