公司故意刁难，以旷工为由解除劳动合同和不给予经济补偿是否合法？

更新时间：2020-02-27 04:49:45人浏览

问题描述：

本人于2009年1月进入一家民企工作至今，在2013年6月29日接到人事经理电话通知要求我自动离职，（由于公司不按劳动法：每工作满一年给予一个月经济补偿）我不同意后，人事经理和我协调部不一的时候，给我寄来工作知会函（7月1日寄出我7月6日收到知会函）安排我7月6日回到公司总部向直属上司述职和参加为期一个月的个人培训，否则按旷工处理。在我负责的工作地点离公司总部距离2700多公里，现在人事经理故意刁难规定只能乘坐火车（乘坐火车要37个小时），同时住宿和吃饭自理（我在2013年4月15日参加公司部门培训时，是乘坐飞机和公司统一安排住宿和吃饭）。当时我为这事和人事经理联系，人事经理叫我找直属上司联系，直属上司叫我找人事经理联系，都在互相推辞。由于我身体不舒服在7月2日至7月4日在治病，7月6日上午收到知会函我无法在不乘坐飞机的情况下当天到达公司总部，7月11日公司给我寄来了解除劳动合同通知书（7月14日收到）说按我旷工3天以上给予解除劳动合同，并不给予经济补偿。请教律师，现在公司这样解除劳动合同和不给予经济补偿是否合法？请指教谢谢！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助82104人 · 响应时间平均4分钟内

　　经济补偿金：根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。　　另外，用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的，均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。　　50%的经济补偿金：根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中第10条的规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。　　用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的赔偿：根据劳动部引发的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》中的规定：　　(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用；　　(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;　　(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;　　(四)造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。

2020-02-27 04:49:45

咨询我

劳动纠纷律师团队

相关知识推荐

用人单位解除劳动合同在什么情况下不需要支付经济补偿金？

在劳动关系中，为了保障劳动者的合法权益，一般情况下用人单位单方面提出解除劳动合同需要向劳动者支付相应的经济补偿金。那...

合同解除和终止

人浏览

因公司延发工资起诉被迫解除劳动合同及经济补偿金，是否合理？是否影响上述提出的解除

1，如果已经提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。那么公司又向你发送办理交接手续的通知就不合理。，2，申请仲裁前，如果你自己离职，在仲裁时你是否能够

全部6个答案 >

人咨询过去咨询

协商解除劳动合同能否要求经济补偿

协商解除劳动合同，能要求经济补偿。如果是用人单位与劳动者协商达成一致，决定解除劳动者合同的，应当按劳动者的工作年限，以每

劳动法

人浏览

公司不及时续签劳动合同是否违法？不续签有经济补偿金拿吗？

大家都知道劳动合同是用人单位和劳动者之间成立劳动关系的，明确双方权利和义务的协议。作为劳动者的你是否记得劳动合同什么时候到期了？自己有没有忽略劳动合同已经过期，

劳动合同履行与变更

人浏览

劳动者在什么情况下可以要求解除劳动合同用人单应给予经济补偿？

所谓劳动合同的经济补偿，是指解除劳动合同后，用人单位给劳动者的经济上的补助。根据《劳动法》第28条、劳动部《若干问题意见》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

合同解除

人浏览

连续工作满15年的员工，因为不同意调岗调薪，被公司以旷工3日解除劳动合同，公司不

用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。由此

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

解除劳动合同经济补偿金如何计算

解除劳动合同的经济补偿金的计算方式为，劳动者在单位工作每满一年的，给予一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一

劳动法

人浏览

解除劳动合同经济补偿

劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。那么解除劳动合同后的经济补偿应该怎么算？

劳动法

人浏览

公司又不愿解除劳动合同以及做出经济补偿，不然按旷工解除劳动合同，要求拿到经济补偿

劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

孕期被单位以无故旷工为由辞退，有医院证明书）单位这种行为属于违法解除劳动合同么？

对于孕期妇女，是不能随便解除劳动合同的，但劳动合同法也规定了可以解除的一些情况：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

后来去问被告知因为旷工解除劳动合同，也不给经济补偿，请问单位这样做合法吗？

看单位规章决定，旷工多少天属于单位的规定，旷工天数达到严重违法单位规章，就可以解雇，并且不支付补偿金《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

公司与我解除劳动合同不给经济补偿。合理吗？

应当支付经济补偿，你可以申请仲裁

全部8个答案 >

人咨询过去咨询

需要缴纳城市建设维护税的是

纳税人实际缴纳的产品税、增值税税额的需要缴纳城市建设维护税。实践中，市区的税率为7%，县城和镇的税率为5%，纳税人不在市，县城或县属镇的税率为1%。

税法

人浏览

公司克扣工资，不解除劳动合同可否要求经济补偿金？

不能。。。。

全部5个答案 >

人咨询过去咨询