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拖欠工资劳动者可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低
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《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
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关于被公司辞退问题的解答:例如,被公司强制辞退能获得赔偿的情况有哪些?《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况有几种。《中
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单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付
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向劳动监察部门投诉处理或直接申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿金
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您好,协商不成,向劳动监察部门投诉。
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去劳动部门投诉.
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在申请支付工资的仲裁时,收集证据是非常关键的。你可以搜集如工作合同、工资条、银行转账记录、工作时间记录、同事的证言等证据来支持你的申请。根据《中华人民共和国劳动
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法律分析:有试用期的工资应是单位同岗位职工工资的百分之八十并且不低于当地最低工资标准。工作1天,也应该发放工资;试用期内,不胜任工作的,用人单位解除劳动关系,不
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协商不了可以起诉解决
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看公司相关规定
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好,如果发生工伤事故的,先申报工伤事故认定,根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以通过
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被工厂开除后,可以要求当天结算工资。《劳动法》规定,工资应以货币形式支付给劳动者,不得克扣或拖欠。若工厂未能及时支付,劳动者有权向劳动行政部门投诉,要求支付工资
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