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男方婚假产假时间列表
年轻人结婚了都知道可以享受婚假，但是具体享受多少天就不清楚，本文为大家提供一份详细的男方婚假产假时间列表。根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定：(一)婚假：
假期待遇
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国家法律规定(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天,难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天;至于晚婚晚育的增加产假
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待产假和产假的区别有哪些?产假规定又是怎样的?
一般我们将生孩子称为生产，但是生产并不是一瞬间的事情，而是需要有一个休养的时间。所以在法律上也会将产假规定为法定假期，那么待产假和产假的区别有哪些?产假规定又是
假期待遇
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劳动法中关于妇女产假的规定：1、女职工享受98天的产假，其中产假可以提前休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，没多生育一个婴儿，增加产假15天；
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用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1、生育津贴;2、生育医疗费用;3、计划生育手术医疗费用;4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有
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产假的休假时间按哪地标准
问：公司注册地与劳动合同履行地的劳动保护标准不一致的，应当如何适用?【相关案例】由于客户项目工作地分布在全国各地，一家北京的科技研发公司需要委派研发工程师到各地
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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳
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国家规定产假98天，合法生育的按各地规定延长产假，晚婚晚育增加假期的规定已废止。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育的，享受产假98天，难
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女职工产假有何规定
【案例】汤某是一家外商投资企业的职工。1998年5月满20岁后结婚，不久怀孕，1999年8月，汤某临近产期，向单位请产假90天，单位却只批准了56天，并且表示在
职工生育保险
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你好，产假的具体情况如下1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀
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用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位
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《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其
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产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人
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产假是女职工依法应享有的合法权益。《女职工劳动保护规定》第十二条规定，女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申斥
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