新员工上班半个月,要马上结算工资。

更新时间:2013-07-14 22:30:19人浏览
问题描述:
新员工上班刚满半个月就说不干了,而且当天上班3个小时私自下班,没办理任何请假手续,这样公司算旷工处理吗?第二天说要马上结算工资?公司该如何处理呢?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
主要看合同约定,如果合同约定旷工扣钱可以予以扣除,如果没有仍需按实际支付工资,但可以以旷工为由解除劳动合同
2013-07-13 15:52:05
陈贤炽律师
服务地区-广东深圳
可以解除劳动合同,但要做好各方面的风险防范。
2013-07-14 22:30:19
章林喜律师
服务地区-广东深圳
您好。 如果涉及旷工,可以扣除相应的工资,员工在试用期需要提前三日通知单位辞职,离职后三日内单位需要结清工资
2013-07-13 17:12:47
梁静飞律师
服务地区-河南郑州
您好,主要看合同约定,如果合同约定旷工扣钱可以予以扣除,如果没有仍需按实际支付工资,但可以以旷工为由解除劳动合同
2013-07-13 15:36:40
査锐律师
服务地区-安徽
主要看合同约定,如果合同约定旷工扣钱可以予以扣除,如果没有仍需按实际支付工资,但可以以旷工为由解除劳动合同
2013-07-13 14:27:46
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