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职工带薪年休假条例第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
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带薪年休假的历史背景
核心内容：本文由法律快车劳动法小编为你整理带薪年休假发展的历史背景，以便你加深了解带薪年假的法律历史和作为学习参考资料。实行职工带薪年休假(简称年休假)制度，是
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关于年休假的问题咨询
问：企业已经提醒过员工，但员工找理由说暂不年休假，后员工辞职后，以未休年假为由要求企业支付三倍工资，企业如何避免陷入这种尴尬的情况？：《企业职工带薪年休假实施办
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人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休
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可以享受
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你好！根据法律，年休假是作为员工有权享受的一项福利，作为用人单位，只要员工提出申请，就必须给与安排，而不应作这样那样的限制。你可以向有关劳动人事部门投诉。此复！
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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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国务院《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二
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您好，建议报警处理
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身份证过期，就是无效的证件，不存在有效时间。身份证有效期是指身份证从发证时间到使用期限结束的这段时间。我国公民身份证根据办理时不同年龄段，有效时长也不同，十六周
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住房公积金可以取吗
住房公积金是可以提取的，提取条件分为住房消费和销户提取。具体包括购买、自建住房、偿还贷款等，销户则涉及离休、退休、丧失劳动能力等情况。职工需准备相关材料并按程序
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你好，建议协商解决
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法律分析：帮别人干活受伤的话可以要求接受劳务一方承担侵权责任。雇人干活过程中受伤这种情况属于雇员在从事雇佣活动中受到伤害，雇主需要承担相关应的赔偿责任。法律依据
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如何申请劳动仲裁认定劳动关系
申请劳动仲裁认定劳动关系需准备申请书及相关证据，遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。劳动关系与劳务关系不同，应区分清楚。无合同拖欠工资可申请仲裁维权。
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如果您收到了学校误打到您账户的2000块钱，根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条，这属于不当得利。如果学校要求您退还这2000块钱，您是有义务退还的。因为
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您好请描述下具体案情
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